上海拓展培训的误区，你知道吗？

参加户外拓展训练，不但可以使个人在心理和技能上得到锻炼，而且可以让参与者体会团队配合。越来越多的公司愿意出钱进行拓展训练，但是大多企业，对拓展训练还缺乏深入的了解，存在许多观念误区，这些误区影响了企业对拓展训练的合理应用。接下来上海拓展培训公司的趣汇将为您介绍。

误区【1】拓展方案是评定培训机构的***标准
      目前的培训方案在本质上有大区别的是行业与行业的区别，比如旅行社和专业培训机构。旅行社能够提供给企业的往往是培训流程，而培训机构往往可以给到一个详尽而又针对性的方案。培训方案的差异，不过是文案人员文笔的差异。很多不同拓展培训机构的拓展培训方案，差异很多都是在文案版式和图片上，本质差异不大。很多拓展培训机构，在项目上很难有本质创新，所谓的创新项目，也是缺乏本质的改变，只是旧项目在表现形式上的改变，而不是创意性。
      拓展培训的形式，是多种多样的，趣汇培训公司秉承“培训服务，随需而动”的服务理念，以客户为中心，量身定制契合客户需求的解决方案，量身定制一系列创新团建活动。因此，创新能力是评定拓展培训机构的重要标准之一。
误区【2】拓展培训只是拓展项目的堆积
       这是对拓展培训相当大的误读，主要原因在于企业团队在***次参加拓展培训时，大家普遍参与的项目如电网、盲阵、背摔、断桥等，对这些标志性的拓展项目先入为主印象深刻，导致后来人们顺理成章地认为，拓展训练只是由不同的拓展项目串接而成，以为这就是拓展训练的全部。其实，这并不是拓展培训的真正内涵。拓展培训绝不是拓展项目的堆积！拓展培训中做什么并不重要，有没有项目游戏都没关系，真正重要的是，你一定要意识到，拓展培训是熔炉，创造的是一种充满各种挑战的陌生环境，在这种环境下，可以塑造具有强大凝聚力的企业团队，这才是拓展培训的关键。
误区【3】拓展培训环境很重要
       我们常说，选对地方，成功一半！但是，基地培训只是拓展培训的初始形态，当初为了普及拓展培训，也为了降低成本才采用基地培训的，没想到基地培训反而变成了拓展培训的常态了。正本清源，回归自然，大自然的广阔天地才是拓展培训的真正家园，才是历练团队的真正熔炉！
误区【4】 拓展培训教练才是相当重要因素
       很多客户在落实培训方案时，经常会给我们提要求：“这次培训给我安排上次那个教练啊！他带的不错！” 客户这样的要求，一定程度上，说明客户、学员认同了我们教练的培训水平。这说明客户是认可我们的，客户是忠诚的。 
      趣汇培训在针对不同的学员和团队，调整不同的培训师，不同类型的企业，文化背景、理念不同，学员的学力也不同，因此，需要有针对性地调派对口的培训师。培训师不是万金油，所谓闻道有先后，术业有专攻。培训师所擅长的课程和风格，拓展培训机构是相当了解的。 
误区【5】拓展培训是管理培训的延伸
      长久以来，在企业实践中，忽略了拓展培训的**定位——团队熔炼，反而与擅长制造概念的培训公司一起，将五颜六色的管理外衣包装在拓展培训身上，从领导力到***沟通，从***销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让大家坠入五里云雾，搞不清拓展培训到底要带给大家什么。拓展培训不是管理培训的延伸，不管是走在拓展行业相当前端的北京，还是在其他地区，拓展培训并不能解决任何企业的实际问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可资锻造的钢材，至于这块钢材用在什么场合，发挥什么作用，那要看企业的管理者了。
误区【6】拓展培训频次越多越好
      拓展培训的效果只与深度有关，与次数无关。拓展培训不在次数多，而贵在精！一次震撼人心的拓展培训，足以让人获益匪浅，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展培训，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是拓展培训的正确发展方向。 
拓展培训只负责帮助企业塑造团队凝聚力、***的执行力，这才是拓展的**价值！
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