注重个人基本技能和职场素养
加强高含金量证书考取
不断学习，提升现有技能
近日，一名32岁的女财务遭公司辞退，理由：PPT做得太丑！配不上公司形象！
此事一出，引起讨论，这事怪谁？
虽然该女子遭遇获得不少同情，但也有人认为：32岁，还是干财务的，老要做数据和工作汇报的人，还掌握不了PPT技能，也从侧面说明了她的职业技能有问题。
不是说PPT有多重要，而是PPT这样一个基本的职场技能，为什么那么多人尤其是财务人没办法很好掌握？
职场对30岁的人，已经没有对20多出头年轻人的那种宽容和大度，代之以更高的要求和期许。一旦达不到公司期许，公司即会对之否定，比如淘汰32岁还不能做出像样的PPT的人。
30多岁，对于职场人，好像永远是个坎！
这背后，也反映出大部分职场人的一个通病：学习能力正在缺失。
那么如何做一个不被时代和行业所淘汰的会计人呢？
很多企业初级岗位招聘简历里，都明确写着“年龄要求35岁以下”，对于30多岁还应聘初级岗位的人，90%的企业都是排斥的，既不好定薪酬又不好管理。
面试“年龄歧视”正反应了30+职场人的突破点：
1、你的能力在某一领域足够精深，能够胜任的岗位，不与初级岗位抢饭碗，此为职级通道；
2、做团队leader，指挥专业的人做专业的事情，让别人按照你的意思来办事，此为管理通道。
职级通道需要不断精通专业知识，熟练应付专业领域内各类问题。
比如财务行业，从出纳→财务会计→管理会计→主管→经理→总监的蜕变，就是职级晋升的过程。
而管理通道，就是更多职场人所向往的了。
30多岁在企业做到中层管理，是绝大多数人的职场目标。比如FD、财务总监、CFO，就属于管理通道。
注重个人基本技能和职场素养
加强高含金量证书考取
不断学习，提升现有技能
制定清晰的职业规划
加强主动沟通
高含金量的证书，拓宽自身财会之路
这几年会计行业发生翻天覆地的变化，每天都有新的政策发布，从2016年到2017年，金三上线、发票严查、会计证取消，新修订会计法严禁会计人虚开做假账，2018年已经到来，金税三期将更加严厉，税务新政频频，会计人除了要遵守从业的相关规定，还要不断的学习，知道如何规范税务工作不踩红线。
以目前会计行业的发展趋势来看，管理会计是比较明朗的方向，在美国有500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，20%的从事着记账核算。所以会计人可以学习向管理会计转型，通过自身给企业创造价值。例如CPA、MACC管理会计等高含金量的证书，都是作为财务高管或者是企业财务中层领导所必备的。
证书带来的不仅*是收入上的提升，相当重要的是证书背后的财务视野、行业前瞻、以及管理能力。
未来的会计，将是“互联网+会计”时代来了，会计人员不要**成为公司发展过程中的跟随者、观察家，更要成为公司发展的**者、战略家！
只想不劳而获、固步自封的会计已经在失业名单中了。
不只是会计，你所处的每个岗位都是如此
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让我们为你的职业学习助力！
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